《南湖古诗》
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1、凡是在乎老板小恩小惠的员工,都是一般员工。
2、怎样才能留住人才?任何一个组织只要不开心,就不能常呆,只有快乐,才能留住人才!那么,我们有没有建立快乐机制?
3、有的企业家连自己有几个代理商都不知道,这就等于你有几个孩子你都不知道,谁生的都不知道!
4、习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。
5、员工为什么见到人就紧张,市场经济的基本形式是交易,交易的本质是交换,交换的基础是平等,你要让员工50元卖100元,他就紧张,你要让他拿100元去换50元,他肯定不紧张,一转身就换出来了。
6、低头向钱看,抬头向前看,只有向前看,才能向钱看。
7、用赞扬来代替批评,当批评减少而多多鼓励和夸奖时,人所做的好事会增加,而比较不好的事会因受忽视而较少去做。
8、成功者与失败者最大的差异,在于成功者会设法由失败中获益,再尝试别的方法。
9、想要培养勇气,多做你所恐惧的事,一直到积累了许多成功的经验,这是目前所知克服恐惧,最快速有效的方法。
10、为了成功地生活,少年人必须学习自立,铲除埋伏各处的障碍,在家庭要教养他,使他具有为人所认可的独立人格。
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