《人努力是为了什么》
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1、顾客的难题,就是我们开发的课题。
2、否定自我,创造市场。即赶在别人之前否定自己。
3、华为公司在招聘、录用过程中,最注重员工的素质、潜能、品格、学历,其次才是经验。
4、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制,把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说:渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼,它的存在使沙丁鱼们惊恐万状,左冲右突,结果反而都保全了性命)。
5、管理无小事,“天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节,败也细节”。
6、要那些掌握机会的人来指挥战争,而不是要那些掌握资源的人来来指挥战争。
7、培养战略型人才跟培养优秀的裁缝师是同样的道理,不能一开始就给他一块上等毛料做西服,而是应该让他从缝鞋垫做起。鞋垫做好了再做短裤,然后再做长裤、衬衣,最后才是做西装。不能拔苗助长,操之过急。
8、学习能力很重要,出现问题先反思自己,不停总结,退出画面看画、复盘。
9、领导者征服现状,管理者屈服现状。
10、泰坦尼克号也是在一片欢呼声中出的海。华为也一样,面对这样的未来,我们怎样来处理,我们是不是思考过。我们好多员工盲目自豪,盲目乐观,如果想过的人太少,也许就快来临了。居安思危,不是危言耸 听。
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